{"id":8756,"date":"2024-12-11T12:54:03","date_gmt":"2024-12-11T12:54:03","guid":{"rendered":"https:\/\/ccib.ro\/afacerea\/?p=8756"},"modified":"2024-12-11T12:58:44","modified_gmt":"2024-12-11T12:58:44","slug":"viitorul-raporturilor-de-munca-in-era-inteligentei-artificiale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/viitorul-raporturilor-de-munca-in-era-inteligentei-artificiale\/","title":{"rendered":"Viitorul raporturilor de munc\u0103 \u00een era inteligen\u021bei artificiale"},"content":{"rendered":"<div class=\"pdfprnt-buttons pdfprnt-buttons-post pdfprnt-top-right\"><a href=\"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8756?print=pdf\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-pdf\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ccib.ro\/afacerea\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/pdf.png\" alt=\"image_pdf\" title=\"View PDF\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8756?print=print\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-print\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ccib.ro\/afacerea\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/print.png\" alt=\"image_print\" title=\"Print Content\" \/><\/a><\/div><p style=\"text-align: center;\"><em>material de opinie de Claudia SOFIANU, partener, liderul departamentului Impozit pe venit \u0219i contribu\u021bii sociale, EY Rom\u00e2nia, Anca ATANASIU, avocat, Senior Managing Associate, \u0219i Nicoleta RUSU, avocat, Associate, B\u0103ncil\u0103, Diaconu \u0219i Asocia\u021bii SPRL<\/em><\/p>\n<p>\u00cen contextul avans\u0103rii rapide a tehnologiilor de inteligen\u021b\u0103 artificial\u0103 (IA) \u00een ultimii ani, Uniunea European\u0103 a r\u0103spuns prin elaborarea unui regulament care s\u0103 abordeze provoc\u0103rile etice \u0219i riscurile asociate cu implementarea acestora. Regulamentul 2024\/1689 al Parlamentului European \u0219i al Consiliului din 13 iunie 2024, de stabilire a unor norme armonizate privind inteligen\u021ba artificial\u0103 (Regulamentul privind IA) a intrat \u00een vigoare la 1 august 2024 \u0219i este primul act legislativ care urm\u0103re\u0219te instituirea unui cadru uniformizat \u00een aceast\u0103 materie, asigur\u00e2ndu-se c\u0103 dezvoltarea \u0219i implementarea IA nu aduce atingere drepturilor fundamentale \u0219i promoveaz\u0103 \u00eencrederea cet\u0103\u021benilor \u00een noile tehnologii.<\/p>\n<p>Utilizarea IA de c\u0103tre angajatori \u00een rela\u021biile de munc\u0103 pentru a simplifica \u0219i automatiza anumite procese (selectarea candida\u021bilor, monitorizarea performan\u021bei salaria\u021bilor) nu reprezint\u0103 o noutate. Cu toate acestea, av\u00e2nd \u00een vedere tendin\u021ba anumitor sisteme de IA de a perpetua practici discriminatorii sau prejudec\u0103\u021bi, s-a dovedit necesar\u0103 reglementarea unui nivel de protec\u021bie sporit pentru persoanele vizate, prin introducerea unor obliga\u021bii complexe pentru entit\u0103\u021bile care dezvolt\u0103 sau utilizeaz\u0103 sisteme de IA \u00een activitatea lor.<\/p>\n<p><strong>Riscurile utiliz\u0103rii IA \u00een rela\u021biile de munc\u0103<\/strong><\/p>\n<p>Regulamentul adopt\u0103 o abordare bazat\u0103 pe riscuri, clasific\u00e2nd sistemele de IA \u00een patru categorii de risc: inacceptabil, ridicat, limitat \u0219i minim.<\/p>\n<p>Utilizarea IA pentru a deduce emo\u021biile unei persoane fizice \u00een sfera locului de munc\u0103 prezint\u0103 un grad de risc inacceptabil \u0219i este interzis\u0103, reprezent\u00e2nd o ingerin\u021b\u0103 la adresa valorilor UE \u0219i a drepturilor fundamentale.<\/p>\n<p>De asemenea, av\u00e2nd \u00een vedere impactul semnificativ pe care \u00eel pot avea asupra carierei, mijloacelor de subzisten\u021b\u0103 \u0219i drepturilor lucr\u0103torilor, urm\u0103toarele sisteme de IA din domeniul ocup\u0103rii for\u021bei de munc\u0103 \u0219i gestion\u0103rii lucr\u0103torilor sunt considerate ca prezent\u00e2nd un grad ridicat de risc:<\/p>\n<ul>\n<li>cele destinate recrut\u0103rii sau select\u0103rii persoanelor fizice, \u00een special pentru a plasa anun\u021buri de angajare direc\u021bionate \u00een mod specific, pentru a analiza \u0219i a filtra candidaturile pentru locuri de munc\u0103 \u0219i pentru a evalua candida\u021bii;<\/li>\n<li>cele destinate lu\u0103rii deciziilor care afecteaz\u0103 termenii derul\u0103rii rela\u021biilor de munc\u0103, promovarea \u0219i \u00eencetarea rela\u021biilor contractuale legate de munc\u0103, pentru a aloca sarcini pe baza comportamentului individual sau a tr\u0103s\u0103turilor ori caracteristicilor personale sau pentru a monitoriza \u0219i evalua performan\u021ba \u0219i comportamentul persoanelor aflate \u00een astfel de rela\u021bii.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Prin excep\u021bie, aceste sisteme nu vor fi considerate ca av\u00e2nd un grad ridicat de risc, dac\u0103 nu prezint\u0103 un risc semnificativ de a aduce prejudicii s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii, siguran\u021bei sau drepturilor fundamentale ale persoanelor fizice, inclusiv prin faptul c\u0103 nu influen\u021beaz\u0103 \u00een mod semnificativ rezultatul procesului decizional (e.g., un sistem care \u00eendepline\u0219te o sarcin\u0103 procedural\u0103 restr\u00e2ns\u0103, precum detectarea duplicatelor dintr-un num\u0103r mare de candidaturi). Cu toate acestea, chiar \u0219i \u00een situa\u021biile exceptate, aceste sisteme vor fi considerate \u00eentotdeauna ca prezent\u00e2nd un grad ridicat de risc, dac\u0103 creeaz\u0103 profiluri ale persoanelor fizice.<\/p>\n<p><strong>Ce obliga\u021bii au companiile care utilizeaz\u0103 IA \u00een rela\u021biile de munc\u0103?<\/strong><\/p>\n<p>Companiile care achizi\u021bioneaz\u0103 \u0219i utilizeaz\u0103 sisteme de IA cu grad ridicat de risc la locul de munc\u0103 vor face obiectul unor exigen\u021be stricte \u00een ceea ce prive\u0219te utilizarea acestora, printre care amintim:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Respectarea instruc\u021biunilor de utilizare<\/strong>. Companiile au obliga\u021bia de a respecta instruc\u021biunile de utilizare puse la dispozi\u021bie de c\u0103tre furnizorii de sisteme IA, adopt\u00e2nd m\u0103suri tehnice \u0219i organizatorice corespunz\u0103toare \u00een acest sens. Ace\u0219tia monitorizeaz\u0103 func\u021bionarea sistemului \u0219i notific\u0103 furnizorului \u0219i autorit\u0103\u021bilor competente orice incident grav ap\u0103rut \u00een utilizarea sistemului. Dup\u0103 caz, aceste informa\u021bii pot fi utilizate pentru efectuarea evalu\u0103rii impactului asupra protec\u021biei datelor, \u00een temeiul Regulamentului general privind protec\u021bia datelor (RGPD);<\/li>\n<li><strong>Supravegherea uman\u0103<\/strong>. Supravegherea sistemelor de IA cu grad ridicat de risc trebuie s\u0103 fie \u00eencredin\u021bat\u0103 unor persoane care dispun de competen\u021ba, formarea, autoritatea \u0219i sprijinul necesar, fie prin angajarea de resurse umane adecvate, fie prin extinderea responsabilit\u0103\u021bilor personalului relevant existent. Acestor persoane trebuie s\u0103 li se permit\u0103, printre altele, s\u0103 interpreteze corect rezultatele sistemului de IA cu grad ridicat de risc, \u021bin\u00e2nd seama de instrumentele \u0219i metodele de interpretare disponibile, precum \u0219i s\u0103 decid\u0103 s\u0103 nu utilizeze sistemul de IA cu grad ridicat de risc sau s\u0103 ignore, s\u0103 anuleze sau s\u0103 inverseze rezultatele acestuia.<\/li>\n<li><strong>Preg\u0103tirea \u00een domeniul IA<\/strong>. Companiile care implementeaz\u0103 sisteme de IA trebuie s\u0103 se asigure c\u0103 at\u00e2t personalul propriu, c\u00e2t \u0219i alte persoane care se ocup\u0103 cu operarea \u0219i utilizarea sistemelor de IA \u00een numele lor, dispun de competen\u021bele \u0219i cuno\u0219tin\u021bele necesare \u00een materie, lu\u00e2nd \u00een considerare contextul \u0219i grupurile de persoane \u00een leg\u0103tur\u0103 cu care urmeaz\u0103 s\u0103 fie folosite aceste sisteme.<\/li>\n<li><strong>Informarea lucr\u0103torilor<\/strong>: \u00cenainte de a pune \u00een func\u021biune sau de a utiliza un sistem de IA cu grad ridicat de risc la locul de munc\u0103, angajatorii trebuie s\u0103 informeze reprezentan\u021bii lucr\u0103torilor \u0219i lucr\u0103torii afecta\u021bi c\u0103 vor fi implica\u021bi \u00een utilizarea sistemului de IA cu grad ridicat de risc.<\/li>\n<li><strong>Furnizarea de explica\u021bii<\/strong>. La cerere, companiile sunt obligate s\u0103 furnizeze persoanei afectate de o decizie luat\u0103 pe baza rezultatelor unui sistem de IA cu grad ridicat de risc explica\u021bii \u00een leg\u0103tur\u0103 cu rolul sistemului \u00een procedura decizional\u0103, dac\u0103 aceast\u0103 decizie produce efecte juridice sau o afecteaz\u0103 semnificativ de o manier\u0103 pe care o consider\u0103 a avea un impact negativ asupra s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii, siguran\u021bei sau drepturilor sale fundamentale.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Implica\u021bii \u00een materia protec\u021biei datelor cu caracter personal<\/strong><\/p>\n<p>Regulamentul privind IA nu aduce atingere drepturilor \u0219i obliga\u021biilor prev\u0103zute de Regulamentul general privind protec\u021bia datelor (RGPD). \u00cen acest sens, to\u021bi actorii implica\u021bi \u00een lan\u021bul valoric al IA ar trebui, \u00een m\u0103sura \u00een care acestea implic\u0103 prelucrarea de date cu caracter personal, s\u0103 aib\u0103 \u00een vedere asigurarea conformit\u0103\u021bii cu prevederile RGPD. O aten\u021bie deosebit\u0103 va trebui acordat\u0103, printre altele, necesit\u0103\u021bii efectu\u0103rii evalu\u0103rilor impactului asupra datelor cu caracter personal, identific\u0103rii \u0219i implement\u0103rii proceselor decizionale automatizate \u0219i\/sau profil\u0103rii, dar \u0219i obliga\u021biilor generale, precum identificarea bazei legale de prelucrare, acordarea \u0219i exercitarea drepturilor persoanelor vizate etc.<\/p>\n<p><strong>Sanc\u021biuni<\/strong><\/p>\n<p>Pentru nerespectarea obliga\u021biilor privind sistemele de IA cu grad de risc inacceptabil, angajatorii risc\u0103 amenzi de p\u00e2n\u0103 la 35 de milioane euro sau de p\u00e2n\u0103 la 7% din cifra de afaceri mondial\u0103 total\u0103 anual\u0103 pentru exerci\u021biul financiar precedent.<\/p>\n<p>\u00cen ceea ce prive\u0219te sistemele de IA cu grad ridicat de risc, amenzile pot ajunge p\u00e2n\u0103 la 15 milioane euro sau 3% din cifra de afaceri mondial\u0103 total\u0103 anual\u0103 pentru exerci\u021biul financiar precedent.<\/p>\n<p>Apreciem c\u0103 angajatorii vor trebui s\u0103 aib\u0103 \u00een vedere \u0219i amenzile care pot fi aplicate pentru nerespectarea dispozi\u021biilor \u00een materia protec\u021biei datelor cu caracter personal. Pentru u\u0219urin\u021b\u0103, reiter\u0103m c\u0103 acestea pot ajunge, \u00een func\u021bie de \u00eenc\u0103lcare, p\u00e2n\u0103 la 20 de milioane euro sau, \u00een cazul unei \u00eentreprinderi, de p\u00e2n\u0103 la 4% din cifra de afaceri mondial\u0103 total\u0103 anual\u0103 corespunz\u0103toare exerci\u021biului financiar anterior, lu\u00e2ndu-se \u00een calcul cea mai mare valoare.<\/p>\n<p><strong>Concluzii \u0219i recomand\u0103ri<\/strong><\/p>\n<p>De\u0219i obliga\u021biile privind sistemele de IA cu grad ridicat de risc vor intra \u00een vigoare pe 2 august 2027, societ\u0103\u021bile care inten\u021bioneaz\u0103 s\u0103 implementeze astfel de instrumente \u00eenainte de acest termen ar trebui s\u0103 ia \u00een considerare urm\u0103toarele:<\/p>\n<ul>\n<li>efectuarea unei analize a sistemelor de IA, pentru a determina categoriile de risc \u00een care se \u00eencadreaz\u0103;<\/li>\n<li>informarea salaria\u021bilor \u0219i a reprezentan\u021bilor, dup\u0103 caz, cu privire la implicarea acestora \u00een utilizarea sistemelor de IA cu grad ridicat de risc la locul de munc\u0103;<\/li>\n<li>instruirea adecvat\u0103 a salaria\u021bilor prin organizarea de training-uri sau prin elaborarea unor politici interne privind implica\u021biile aferente introducerii tehnologiilor de IA \u00een rela\u021biile de munc\u0103;<\/li>\n<li>desemnarea persoanelor responsabile cu supravegherea uman\u0103 a sistemelor, prin introducerea atribu\u021biilor corespunz\u0103toare \u00een fi\u0219a postului sau prin crearea unei noi func\u021bii \u00een cadrul organigramei.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>material de opinie de Claudia SOFIANU, partener, liderul departamentului Impozit pe venit \u0219i contribu\u021bii sociale, EY Rom\u00e2nia, Anca ATANASIU, avocat, Senior Managing Associate, \u0219i Nicoleta RUSU, avocat, Associate, B\u0103ncil\u0103, Diaconu \u0219i Asocia\u021bii SPRL<\/p>\n<p>\u00cen contextul avans\u0103rii rapide a tehnologiilor de inteligen\u021b\u0103 artificial\u0103 (IA) \u00een ultimii ani, Uniunea European\u0103 a r\u0103spuns prin&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-8756","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-pentru-afacerea-dvs","issue-serie-noua-nr-40-11-12-2024-14-01-2025"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Viitorul raporturilor de munc\u0103 \u00een era inteligen\u021bei artificiale - Afacerea<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/viitorul-raporturilor-de-munca-in-era-inteligentei-artificiale\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ro_RO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Viitorul raporturilor de munc\u0103 \u00een era inteligen\u021bei artificiale - Afacerea\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"material de opinie de Claudia SOFIANU, partener, liderul departamentului Impozit pe venit \u0219i contribu\u021bii sociale, EY Rom\u00e2nia, Anca ATANASIU, avocat, Senior Managing Associate, \u0219i Nicoleta RUSU, avocat, Associate, B\u0103ncil\u0103, Diaconu \u0219i Asocia\u021bii SPRL  \u00cen contextul avans\u0103rii rapide a tehnologiilor de inteligen\u021b\u0103 artificial\u0103 (IA) \u00een ultimii ani, Uniunea European\u0103 a r\u0103spuns prin...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/viitorul-raporturilor-de-munca-in-era-inteligentei-artificiale\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Afacerea\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-12-11T12:54:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-11T12:58:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/facebook-cover.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"\u0218erb\u0103nescu Cristina\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scris de\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"\u0218erb\u0103nescu Cristina\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Timp estimat pentru citire\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/viitorul-raporturilor-de-munca-in-era-inteligentei-artificiale\/\",\"url\":\"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/viitorul-raporturilor-de-munca-in-era-inteligentei-artificiale\/\",\"name\":\"Viitorul raporturilor de munc\u0103 \u00een era inteligen\u021bei artificiale - Afacerea\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-12-11T12:54:03+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-11T12:58:44+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/#\/schema\/person\/ceb65c8cc8ed64d512809cf287a5c09f\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/viitorul-raporturilor-de-munca-in-era-inteligentei-artificiale\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ro-RO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/viitorul-raporturilor-de-munca-in-era-inteligentei-artificiale\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/viitorul-raporturilor-de-munca-in-era-inteligentei-artificiale\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Prima pagin\u0103\",\"item\":\"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/?issue=serie-noua-nr-41-15-01-01-2025-14-02-2025\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Viitorul raporturilor de munc\u0103 \u00een era inteligen\u021bei artificiale\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/#website\",\"url\":\"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/\",\"name\":\"Afacerea\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ro-RO\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/#\/schema\/person\/ceb65c8cc8ed64d512809cf287a5c09f\",\"name\":\"\u0218erb\u0103nescu Cristina\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ro-RO\",\"@id\":\"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4cd5c0bd17d39883f148ea9bb5d3745b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4cd5c0bd17d39883f148ea9bb5d3745b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"\u0218erb\u0103nescu Cristina\"},\"url\":\"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/author\/cristina-serbanescu\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Viitorul raporturilor de munc\u0103 \u00een era inteligen\u021bei artificiale - Afacerea","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/viitorul-raporturilor-de-munca-in-era-inteligentei-artificiale\/","og_locale":"ro_RO","og_type":"article","og_title":"Viitorul raporturilor de munc\u0103 \u00een era inteligen\u021bei artificiale - Afacerea","og_description":"material de opinie de Claudia SOFIANU, partener, liderul departamentului Impozit pe venit \u0219i contribu\u021bii sociale, EY Rom\u00e2nia, Anca ATANASIU, avocat, Senior Managing Associate, \u0219i Nicoleta RUSU, avocat, Associate, B\u0103ncil\u0103, Diaconu \u0219i Asocia\u021bii SPRL  \u00cen contextul avans\u0103rii rapide a tehnologiilor de inteligen\u021b\u0103 artificial\u0103 (IA) \u00een ultimii ani, Uniunea European\u0103 a r\u0103spuns prin...","og_url":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/viitorul-raporturilor-de-munca-in-era-inteligentei-artificiale\/","og_site_name":"Afacerea","article_published_time":"2024-12-11T12:54:03+00:00","article_modified_time":"2024-12-11T12:58:44+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/facebook-cover.png","type":"image\/png"}],"author":"\u0218erb\u0103nescu Cristina","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scris de":"\u0218erb\u0103nescu Cristina","Timp estimat pentru citire":"7 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/viitorul-raporturilor-de-munca-in-era-inteligentei-artificiale\/","url":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/viitorul-raporturilor-de-munca-in-era-inteligentei-artificiale\/","name":"Viitorul raporturilor de munc\u0103 \u00een era inteligen\u021bei artificiale - Afacerea","isPartOf":{"@id":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/#website"},"datePublished":"2024-12-11T12:54:03+00:00","dateModified":"2024-12-11T12:58:44+00:00","author":{"@id":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/#\/schema\/person\/ceb65c8cc8ed64d512809cf287a5c09f"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/viitorul-raporturilor-de-munca-in-era-inteligentei-artificiale\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ro-RO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/viitorul-raporturilor-de-munca-in-era-inteligentei-artificiale\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/viitorul-raporturilor-de-munca-in-era-inteligentei-artificiale\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Prima pagin\u0103","item":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/?issue=serie-noua-nr-41-15-01-01-2025-14-02-2025"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Viitorul raporturilor de munc\u0103 \u00een era inteligen\u021bei artificiale"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/#website","url":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/","name":"Afacerea","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ro-RO"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/#\/schema\/person\/ceb65c8cc8ed64d512809cf287a5c09f","name":"\u0218erb\u0103nescu Cristina","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ro-RO","@id":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4cd5c0bd17d39883f148ea9bb5d3745b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4cd5c0bd17d39883f148ea9bb5d3745b?s=96&d=mm&r=g","caption":"\u0218erb\u0103nescu Cristina"},"url":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/author\/cristina-serbanescu\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8756","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8756"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8756\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8763,"href":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8756\/revisions\/8763"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8756"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8756"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8756"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}