{"id":5929,"date":"2022-10-25T13:46:25","date_gmt":"2022-10-25T13:46:25","guid":{"rendered":"https:\/\/ccib.ro\/afacerea\/?p=5929"},"modified":"2022-10-31T08:00:45","modified_gmt":"2022-10-31T08:00:45","slug":"fidelizarea-angajatilor-si-taxele-mai-mici-sunt-doar-doua-motive-pentru-care-angajatorii-pot-oferi-beneficii-extra-salariale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/fidelizarea-angajatilor-si-taxele-mai-mici-sunt-doar-doua-motive-pentru-care-angajatorii-pot-oferi-beneficii-extra-salariale\/","title":{"rendered":"Fidelizarea angaja\u021bilor \u0219i taxele mai mici sunt doar dou\u0103 motive pentru care angajatorii pot oferi beneficii extra-salariale"},"content":{"rendered":"<div class=\"pdfprnt-buttons pdfprnt-buttons-post pdfprnt-top-right\"><a href=\"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5929?print=pdf\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-pdf\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ccib.ro\/afacerea\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/pdf.png\" alt=\"image_pdf\" title=\"View PDF\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5929?print=print\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-print\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ccib.ro\/afacerea\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/print.png\" alt=\"image_print\" title=\"Print Content\" \/><\/a><\/div><p><em>material de opinie realizat de Claudia Sofianu, Liderul departamentului Impozit pe venit \u0219i contribu\u021bii sociale, \u0219i Dan R\u0103u\u0163, Manager, Impozit pe venit \u0219i contribu\u021bii sociale, EY Rom\u00e2nia<\/em><\/p>\n<p>Taxele salariale \u00een Rom\u00e2nia ajung sau chiar dep\u0103\u0219esc 40% din venitul brut, \u00eens\u0103 Codul Fiscal prevede \u00eenc\u0103 o diversitate de beneficii sau avantaje extra-salariale, pentru care nu se datoreaz\u0103 impozit \u0219i\/sau contribu\u021bii sociale, ceea ce \u00eenseamn\u0103 un c\u00e2\u0219tig pentru ambele p\u0103r\u021bi &#8211; angajatori \u0219i angaja\u021bi. Astfel, companiile din Rom\u00e2nia au la \u00eendem\u00e2n\u0103 \u0219i calea beneficiilor extra-salariale prin care s\u0103 ofere un venit suficient de motivant pentru atragerea \u0219i fidelizarea oamenilor \u00een companie.<\/p>\n<p>\u00cen Rom\u00e2nia, se vorbe\u0219te cu prec\u0103dere despre <strong>salariul net <\/strong>(deseori se \u0219i negociaz\u0103 pornind de la aceast\u0103 idee), ceea ce, \u00een linii mari, \u00eenseamn\u0103 un venit brut din care se scad impozitul pe salariu \u0219i contribu\u021biile sociale obligatorii (pensie \u0219i s\u0103n\u0103tate) plus alte deduceri poten\u0163iale, \u0219i mai pu\u021bin despre <strong>pachetele salariale. <\/strong>\u0218tim c\u0103 exist\u0103 suficiente excep\u021bii care s\u0103 confirme regula (de exemplu, companiile cu opera\u021biuni la nivel global, \u00een care promovarea ofertelor de angajare prin pachete salariale dezvoltate\/ complexe a devenit de mul\u021bi ani parte din ADN-ul lor). La nivel na\u021bional, \u00eens\u0103, nu se poate vorbi deocamdat\u0103 despre o cultur\u0103 bine sudat\u0103 a conceptului veniturilor totale pe care un poten\u021bial angajat s\u0103 le poat\u0103 solicita \u0219i s\u0103 le ob\u021bin\u0103 \u00eentr-o rela\u021bie de munc\u0103.<\/p>\n<p>Este adev\u0103rat c\u0103 nici negocierea nu reprezint\u0103 \u00eenc\u0103 un punct forte al angaja\u021bilor\/candida\u021bilor din Rom\u00e2nia, de\u0219i observ\u0103m c\u0103 noile genera\u021bii devin mult mai st\u0103p\u00e2ne \u0219i \u00een aceast\u0103 <em>art\u0103<\/em>. Astfel, ideea c\u0103 salariul este cel important \u0219i nu alte avantaje, mai mici sau mai mari, pare c\u0103 a r\u0103mas \u00eenr\u0103d\u0103cinat\u0103 \u00een subcon\u0219tientul generalizat al for\u021bei de munc\u0103 rom\u00e2ne\u0219ti. Singura etap\u0103 dep\u0103\u0219it\u0103 \u0219i acceptat\u0103 de toat\u0103 lumea este aceea a tichetelor de mas\u0103, care au ajuns, dup\u0103 un istoric de peste 23 ani, s\u0103 fie acordate de cea mai mare parte a angajatorilor.<\/p>\n<p>\u00cen prezent, g\u0103sim reglementate legal o multitudine de avantaje \u00een bani sau \u00een natur\u0103 (de la variate tipuri de tichete\/bilete valorice, indemniza\u0163ii, produse \u015fi\/sau servicii etc.) pe care angajatorul le poate pl\u0103ti sau deconta, ca beneficii extra-salariale. Angajatorii aleg \u00eens\u0103 dac\u0103 s\u0103 ofere ori nu beneficii, pe care dintre ele \u0219i \u00een ce cuantum, fiecare dintre acestea av\u00e2nd \u0219i o reglementare a impozit\u0103rii, aspect de care depinde, \u00een mare m\u0103sur\u0103, \u0219i <em>atractivitatea<\/em> acestora.<\/p>\n<p>Cum legisla\u021bia din Rom\u00e2nia permite \u00een prezent angajatorilor s\u0103 opteze pentru o palet\u0103 destul de generoas\u0103 de <strong>beneficii extra-salariale<\/strong> \u00een condi\u021bii fiscale avantajoase (at\u00e2t pentru salaria\u021bi, c\u00e2t \u0219i pentru companii), le reamintim pe cele mai reprezentative, majoritatea fiind, \u00een anumite condi\u021bii, exceptate de la plata impozitului pe venit (10%) \u0219i\/sau a contribu\u0163iilor sociale obligatorii (37,25%), astfel:<\/p>\n<ul>\n<li><strong> Supuse doar impozitului pe venit:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8211;\u00a0tichete de mas\u0103, \u00een valoare de p\u00e2n\u0103 la 30 lei\/zi lucrat\u0103;<br \/>\n&#8211; tichete culturale \u2013 p\u00e2n\u0103 la 190 lei\/lun\u0103 \u0219i la 380 lei\/eveniment pentru cele ocazionale;<br \/>\n&#8211; tichete de cre\u0219\u0103, 570 lei\/lun\u0103\/copil;<br \/>\n&#8211; vouchere de vacan\u021b\u0103, \u00een limit\u0103 de p\u00e2n\u0103 la \u0219ase salarii de baz\u0103 minime brute pe \u021bar\u0103 (de ex., 15.300 RON pentru anul 2022).<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Neimpozabile, dar \u0219i exceptate de la plata contribu\u0163iilor sociale:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8211; cadouri \u00een bani \u015fi\/sau \u00een natur\u0103, inclusiv tichetele cadou \u2013 de p\u00e2n\u0103 la 300 lei\/eveniment\/persoan\u0103, oferite de angajator pentru ocazii speciale (ex. Pa\u0219te, Cr\u0103ciun, 1 Iunie, 8 Martie);<br \/>\n&#8211; pensii facultative suportate de angajator pentru angaja\u0163ii proprii, \u00een limita a 400 euro (echivalent \u00een lei) anual pentru fiecare persoan\u0103;<br \/>\n&#8211; prime de asigurare voluntar\u0103 de s\u0103n\u0103tate, precum \u015fi serviciile medicale furnizate sub form\u0103 de abonament, suportate de angajator pentru angaja\u0163ii proprii, \u00een limita a 400 euro (echivalent \u00een lei) anual pentru fiecare persoan\u0103;<br \/>\n&#8211; sumele acordate angaja\u0163ilor care desf\u0103\u015foar\u0103 activit\u0103\u0163i \u00een regim de telemunc\u0103, \u00een limita unui plafon lunar de 400 lei;<br \/>\n&#8211; diverse training-uri\/ cursuri de preg\u0103tire \u0219i perfec\u0163ionare profesional\u0103 (at\u00e2t \u00een \u021bar\u0103, c\u00e2t \u0219i \u00een str\u0103in\u0103tate);<br \/>\n&#8211; decontarea contravalorii transportului la \u015fi de la locul de munc\u0103.<\/p>\n<p>\u00cen plus, Ordonan\u0163a de Guvern din aceast\u0103 var\u0103, 16\/2022, vine cu o noutate, preciz\u00e2nd c\u0103, \u00eencep\u00e2nd cu 1 ianuarie 2023, <strong>urm\u0103toarele beneficii cumulate lunar sunt neimpozabile doar \u00een limita a 33% din salariul de baz\u0103 corespunz\u0103tor locului de munc\u0103 ocupat<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>presta\u0163iile suplimentare primite de salaria\u0163i \u00een baza clauzei de mobilitate (altele dec\u00e2t indemniza\u0163ii de delegare \u0219i de deta\u0219are);<\/li>\n<li>contravaloarea hranei acordate salaria\u021bilor care nu primesc tichete de mas\u0103;<\/li>\n<li>cazarea \u015fi contravaloarea chiriei pentru angaja\u0163ii proprii \u00een limita lunar\u0103 de 20% din salariul minim pe economie;<\/li>\n<li>contravaloarea serviciilor turistice \u015fi\/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru angaja\u0163ii proprii \u015fi membrii de familie ai acestora;<\/li>\n<li>contribu\u0163iile la fondurile de pensii facultative;<\/li>\n<li>primele de asigurare voluntar\u0103 de s\u0103n\u0103tate,<\/li>\n<li>serviciile medicale \u00een limitele sus-men\u021bionate;<\/li>\n<li>indemniza\u0163ia de telemunc\u0103.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Men\u021biunea important\u0103 este c\u0103 noul prag nu se aplic\u0103, a\u0219adar, tuturor beneficiilor neimpozabile prev\u0103zute de Codul Fiscal, tichetele de mas\u0103, culturale, de cre\u0219\u0103, de vacan\u0163\u0103 sau cadourile nefiind luate \u00een calculul celor plafonate. \u0218i, pentru c\u0103 mul\u021bi angajatori nu acord\u0103 toat\u0103 gama beneficiilor prev\u0103zute de lege, riscul s\u0103 se dep\u0103\u015feasc\u0103 plafonul de 33% poate fi relativ redus \u00een practic\u0103.<\/p>\n<p>De altfel, studiile companiilor care acord\u0103 angaja\u021bilor op\u021biuni extra-salariale arat\u0103 c\u0103 angajatorii selecteaz\u0103 \u0219i ofer\u0103 beneficiile pe care le includ \u00een oferta salarial\u0103 \u00een func\u021bie de mai multe criterii (unele selectate chiar prin solicitarea direct\u0103 a opiniei angaja\u021bilor privind preferin\u021bele\/necesit\u0103\u021bile individuale) \u2013 cum ar fi profilul salaria\u021bilor, hobby-uri, regimul \u0219i mediul de munc\u0103 \u0219i\/sau de via\u021b\u0103, distan\u021ba fa\u021b\u0103 de locul de munc\u0103 \u0219i altele.<\/p>\n<p>Nout\u0103\u021bile aduse de Ordonan\u021ba 16 au p\u0103rut o \u201esperietoare\u201d la \u00eenceput, \u00eens\u0103 analiz\u00e2nd mai bine prevederile sale, putem observa c\u0103 paleta de beneficii r\u0103m\u00e2ne destul de flexibil\u0103 \u0219i permisibil\u0103 din punct de vedere fiscal. Sigur, facem abstrac\u021bie de povara administrativ\u0103, care va face ca activitatea birocratic\u0103 a departamentelor financiare \u015fi de salarizare\/ resurse umane s\u0103 creasc\u0103 \u00een lipsa unor solu\u021bii informatice eficiente.<\/p>\n<p>Cu toate acestea, contextul fiscal actual poate fi considerat, \u00een general, favorabil pentru ambele p\u0103r\u021bi, angajat-angajator, \u0219i atunci principala \u00eentrebare r\u0103m\u00e2ne: <strong>de ce angajatorii nu recurg pe scar\u0103 larg\u0103 la oferte de pachete salariale \u0219i se limiteaz\u0103, \u00een continuare, la a oferi doar salariul de \u00eencadrare \u00eenso\u021bit, cel mult, de clasicele tichete de mas\u0103?<\/strong> De ce nu profit\u0103 de prevederile legislative rom\u00e2ne\u0219ti care, sunt \u00een general aliniate la practica european\u0103 \u0219i stimuleaz\u0103 cre\u0219terea veniturilor salariatului, concomitent cu sc\u0103derea sarcinii fiscale \u0219i, implicit, de o mai mare disponibilitate a fondurilor proprii r\u0103mase (care nu se duc \u00een taxe salariale la stat) pentru dezvoltare \u0219i investi\u021bii?<\/p>\n<p>R\u0103spunsurile difer\u0103 de la caz la caz \u2013 c\u00e2\u021bi angajatori, at\u00e2tea posibilit\u0103\u021bi \u2013 \u00eens\u0103, putem presupune c\u0103 exist\u0103 c\u00e2teva \u201cfr\u00e2ne\u201d comune, cum ar fi lipsa unei viziuni macroeconomice la nivel de companie, inexisten\u0163a\/ implementarea defectuoas\u0103 sau lipsa actualiz\u0103rii strategiei de remunerare\/politicilor de compensa\u021bii \u0219i beneficii pentru salaria\u021bi; \u00een unele cazuri putem vorbi chiar despre lipsa educa\u021biei fiscale potrivite \u0219i\/sau lipsa personalului administrativ bine preg\u0103tit \u00een domeniul fiscal, capabil s\u0103 analizeze \u015fi s\u0103 interpreteze legisla\u021bia stufoas\u0103 \u00een vederea aplic\u0103rii ei \u00eentr-un mod personalizat la nivelul companiei.<\/p>\n<p>Este cert \u00eens\u0103 c\u0103, pe l\u00e2ng\u0103 salariul de baz\u0103, ce reprezint\u0103, \u00een mod evident, obiectul principal al unei rela\u021bii contractuale de munc\u0103, beneficiile extrasalariale pot deveni adev\u0103rate elemente motiva\u021bionale \u0219i chiar diferen\u021biatoare. Mai ales \u00een contextul deficitului actual al for\u021bei de munc\u0103.<\/p>\n<p>Companiile care se vor concentra pe nevoile salaria\u021bilor \u0219i vor concepe oferte \u0219i pachete de remunerare personalizate, vor putea fi mai aproape de c\u00e2\u0219tigarea nu doar a unor salaria\u021bi satisf\u0103cu\u021bi, ci si a unor colegi mai ferici\u021bi \u0219i, de ce nu, mai fideli companiei.<\/p>\n<p>Nu \u00een ultimul r\u00e2nd, acord\u00e2nd avantajele salariale ce beneficiaz\u0103 de un tratament fiscal preferen\u021bial, angajatorii \u00ee\u0219i vor putea ajuta angaja\u021bii s\u0103 fac\u0103 fa\u021b\u0103 infla\u021biei care, cel pu\u021bin \u00een acest an, a erodat veniturile cu peste 15%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>material de opinie realizat de Claudia Sofianu, Liderul departamentului Impozit &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-5929","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-pentru-afacerea-dvs","issue-serie-noua-nr-20-01-09-2022-22-11-2022"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Fidelizarea angaja\u021bilor \u0219i taxele mai mici sunt doar dou\u0103 motive pentru care angajatorii pot oferi beneficii extra-salariale - Afacerea<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/fidelizarea-angajatilor-si-taxele-mai-mici-sunt-doar-doua-motive-pentru-care-angajatorii-pot-oferi-beneficii-extra-salariale\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ro_RO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Fidelizarea angaja\u021bilor \u0219i taxele mai mici sunt doar dou\u0103 motive pentru care angajatorii pot oferi beneficii extra-salariale - Afacerea\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"material de opinie realizat de Claudia Sofianu, Liderul departamentului Impozit ...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/fidelizarea-angajatilor-si-taxele-mai-mici-sunt-doar-doua-motive-pentru-care-angajatorii-pot-oferi-beneficii-extra-salariale\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Afacerea\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-10-25T13:46:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-10-31T08:00:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/facebook-cover.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"\u0218erb\u0103nescu Cristina\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scris de\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"\u0218erb\u0103nescu Cristina\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Timp estimat pentru citire\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/fidelizarea-angajatilor-si-taxele-mai-mici-sunt-doar-doua-motive-pentru-care-angajatorii-pot-oferi-beneficii-extra-salariale\/\",\"url\":\"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/fidelizarea-angajatilor-si-taxele-mai-mici-sunt-doar-doua-motive-pentru-care-angajatorii-pot-oferi-beneficii-extra-salariale\/\",\"name\":\"Fidelizarea angaja\u021bilor \u0219i taxele mai mici sunt doar dou\u0103 motive pentru care angajatorii pot oferi beneficii extra-salariale - Afacerea\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-10-25T13:46:25+00:00\",\"dateModified\":\"2022-10-31T08:00:45+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/#\/schema\/person\/ceb65c8cc8ed64d512809cf287a5c09f\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/fidelizarea-angajatilor-si-taxele-mai-mici-sunt-doar-doua-motive-pentru-care-angajatorii-pot-oferi-beneficii-extra-salariale\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ro-RO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/fidelizarea-angajatilor-si-taxele-mai-mici-sunt-doar-doua-motive-pentru-care-angajatorii-pot-oferi-beneficii-extra-salariale\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/fidelizarea-angajatilor-si-taxele-mai-mici-sunt-doar-doua-motive-pentru-care-angajatorii-pot-oferi-beneficii-extra-salariale\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Prima pagin\u0103\",\"item\":\"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/?issue=serie-noua-nr-41-15-01-01-2025-14-02-2025\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Fidelizarea angaja\u021bilor \u0219i taxele mai mici sunt doar dou\u0103 motive pentru care angajatorii pot oferi beneficii extra-salariale\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/#website\",\"url\":\"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/\",\"name\":\"Afacerea\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ro-RO\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/#\/schema\/person\/ceb65c8cc8ed64d512809cf287a5c09f\",\"name\":\"\u0218erb\u0103nescu Cristina\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ro-RO\",\"@id\":\"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4cd5c0bd17d39883f148ea9bb5d3745b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4cd5c0bd17d39883f148ea9bb5d3745b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"\u0218erb\u0103nescu Cristina\"},\"url\":\"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/author\/cristina-serbanescu\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Fidelizarea angaja\u021bilor \u0219i taxele mai mici sunt doar dou\u0103 motive pentru care angajatorii pot oferi beneficii extra-salariale - Afacerea","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/fidelizarea-angajatilor-si-taxele-mai-mici-sunt-doar-doua-motive-pentru-care-angajatorii-pot-oferi-beneficii-extra-salariale\/","og_locale":"ro_RO","og_type":"article","og_title":"Fidelizarea angaja\u021bilor \u0219i taxele mai mici sunt doar dou\u0103 motive pentru care angajatorii pot oferi beneficii extra-salariale - Afacerea","og_description":"material de opinie realizat de Claudia Sofianu, Liderul departamentului Impozit ...","og_url":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/fidelizarea-angajatilor-si-taxele-mai-mici-sunt-doar-doua-motive-pentru-care-angajatorii-pot-oferi-beneficii-extra-salariale\/","og_site_name":"Afacerea","article_published_time":"2022-10-25T13:46:25+00:00","article_modified_time":"2022-10-31T08:00:45+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/facebook-cover.png","type":"image\/png"}],"author":"\u0218erb\u0103nescu Cristina","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scris de":"\u0218erb\u0103nescu Cristina","Timp estimat pentru citire":"7 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/fidelizarea-angajatilor-si-taxele-mai-mici-sunt-doar-doua-motive-pentru-care-angajatorii-pot-oferi-beneficii-extra-salariale\/","url":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/fidelizarea-angajatilor-si-taxele-mai-mici-sunt-doar-doua-motive-pentru-care-angajatorii-pot-oferi-beneficii-extra-salariale\/","name":"Fidelizarea angaja\u021bilor \u0219i taxele mai mici sunt doar dou\u0103 motive pentru care angajatorii pot oferi beneficii extra-salariale - Afacerea","isPartOf":{"@id":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/#website"},"datePublished":"2022-10-25T13:46:25+00:00","dateModified":"2022-10-31T08:00:45+00:00","author":{"@id":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/#\/schema\/person\/ceb65c8cc8ed64d512809cf287a5c09f"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/fidelizarea-angajatilor-si-taxele-mai-mici-sunt-doar-doua-motive-pentru-care-angajatorii-pot-oferi-beneficii-extra-salariale\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ro-RO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/fidelizarea-angajatilor-si-taxele-mai-mici-sunt-doar-doua-motive-pentru-care-angajatorii-pot-oferi-beneficii-extra-salariale\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/fidelizarea-angajatilor-si-taxele-mai-mici-sunt-doar-doua-motive-pentru-care-angajatorii-pot-oferi-beneficii-extra-salariale\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Prima pagin\u0103","item":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/?issue=serie-noua-nr-41-15-01-01-2025-14-02-2025"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Fidelizarea angaja\u021bilor \u0219i taxele mai mici sunt doar dou\u0103 motive pentru care angajatorii pot oferi beneficii extra-salariale"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/#website","url":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/","name":"Afacerea","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ro-RO"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/#\/schema\/person\/ceb65c8cc8ed64d512809cf287a5c09f","name":"\u0218erb\u0103nescu Cristina","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ro-RO","@id":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4cd5c0bd17d39883f148ea9bb5d3745b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4cd5c0bd17d39883f148ea9bb5d3745b?s=96&d=mm&r=g","caption":"\u0218erb\u0103nescu Cristina"},"url":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/author\/cristina-serbanescu\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5929","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5929"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5929\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6028,"href":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5929\/revisions\/6028"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5929"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5929"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revista-afacerea.ro\/afacerea\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5929"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}