Ponderea companiilor care previzionează o reducere a numărului de angajați a crescut la 11% în ianuarie 2025 de la 2% în ianuarie 2024, rezultă din cel mai recent sondaj HR Barometru, realizat în luna ianuarie de PwC România.
„Deși per total piață, 47% din angajatorii chestionați anticipează creșterea numărului de angajați, iar 42% apreciază că numărul salariaților va rămâne constant, procentul companiilor care estimează reduceri de personal a crescut vizibil în acest an față de aceeași perioadă din 2024”, subliniază Gabriela Batîr, Senior Manager, PwC România.
Conform sursei citate, măsurile de majorare a fiscalității, luate de Guvern pentru reducerea deficitului bugetar, eliminarea facilităților pentru IT, agricultură și construcții, la care se adaugă încetinirea creșterii economice naționale și a altor state au început să schimbe coordonatele pe piața muncii. În plus, mediul de afaceri se așteaptă la noi măsuri fiscale. Companiile resimt astfel o presiune tot mai mare pe bugete care se traduce în imposibilitatea compensării facilităților eliminate de stat, diminuarea procentelor de creșteri salariale pentru acest an și chiar în reduceri de personal.
Dacă la începutul anului 2024, sectorul de retail, FMCG și distribuție era singurul care menționa reduceri de personal (14% din respondenți), conform HR Barometru, la începutul acestui an apar în sondaj: sectorul IT și telecom, industria farmaceutică, industria auto, industria manufacturieră și serviciile financiare.
În ceea ce privește procentul de reducere, în sectorul de retail, FMCG și distribuție, 17% dintre cei chestionați estimează reduceri de personal pentru acest an. Cea mai dificilă situație pare a fi în sectorul IT și telecom, unde 45% dintre angajatorii respondenți preconizează o reducere a numărului de angajați, iar 7% o stagnare a personalului, comparativ cu anul trecut, când niciun angajator din acest domeniu nu estima scăderi. Mai mult, 81% dintre respondenți estimau creșteri, iar 19% stagnare.
De asemenea, comparativ cu HR Barometrul din ianuarie 2024, când majoritatea companiilor (92%) din domeniul farma estimau creștere, iar restul de 8% stagnare, la ediția de la începutul acestui an, 22% dintre companiile din sectorul farmaceutic estimează o scădere a numărului de angajați. Conform sursei citate, un procent identic a fost consemnat în industria auto, în timp ce în industria manufacturieră și în servicii financiare 15%, respectiv 13% dintre respondenți estimează scăderea numărului de angajați.
În ceea ce privește bugetul salarial, creșterile estimate la nivel de piață generală sunt de 7,3% în 2025, comparativ cu anul anterior, când procentul de majorare a fost de 11,6%, majorările salariale fiind influențate de performanța individuală a angajatului, urmată de performanța companiei și evoluția pieței.
În contextul eliminării facilităților pentru angajații din IT, construcții și agricultură, doar unul din zece angajatori intenționează să ajusteze salariul brut, două din zece companii vor să atenueze impactul modificărilor fiscale prin beneficii suplimentare sau programe de formare și dezvoltare personală, în timp ce 43% dintre firmele chestionate spun că salariul brut rezultat după eliminarea facilităților va rămâne neschimbat până la următoarea revizuire salarială, iar 30% nu au decis încă.
Conform ordonanței-trenuleț, adoptată la sfârșitul anului 2024, începând cu veniturile lunii ianuarie 2025, se elimină facilitățile fiscale privind scutirea de la plata impozitului pe venit și a contribuției la fondurile de pensii administrate privat pentru salariații din sectorul IT, construcții și domeniul agroalimentar, aplicabilă în trecut pentru veniturile brute lunare de până la 10.000 lei inclusiv. Ca urmare, în IT, de exemplu, eliminarea scutirii de impozit pe venit și reintroducerea contribuției obligatorii la Pilonul 2 de pensii duc la pierderi lunare cuprinse între 650 și 1.125 de lei pentru cei cu salarii brute între 10.000 și 20.000 de lei.
Mai mult de jumătate din respondenți consideră că eliminarea scutirii de impozit va duce la o reducere a motivației și productivității angajaților lor, iar patru din zece companii consideră că fluctuația de personal va crește în rândul angajaților afectați de modificările legislative.
Sondajul HR Barometru a fost realizat de PwC România în perioada 14 – 20 ianuarie 2025, pe baza informațiilor furnizate de către 130 de companii participante din: IT și Telecom (22%), servicii externalizate (17%), servicii financiare (12%), produse industriale (10%), bunuri de larg consum, distribuție (9%), retail (9%), farmaceutic (7%), auto (7%) și construcții (2%).
C. ȘERBĂNESCU
cristina.serbanescu@ccib.ro
